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LA FORMATION PROFESSIONNELLE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL MBTI
Myers Briggs Type Indicator

Les différents types de personnalité avec la passation du questionnaire officiel

L’indicateur de personnalité le plus utilisé dans le monde

En comprenant les types de personnalité, la communication sera renforcée dans l’entreprise, ce qui évitera les conflits et les objectifs seront atteints en faisant preuve d’une autorité plus juste.

MBTI (Myers Briggs Type Indicator)

Le principe du MBTI (Myers Briggs Type Indicator) repose sur la compréhension de quatre dimensions fondamentales de la personnalité qui influencent nos comportements et l'utilisation de nos capacités professionnelles. Il fournit aussi un langage valorisant, commun à des personnes en relation, en augmentant la compréhension des différences.

Le principe du MBTI est simple : La règle d’or
Les différences de comportement que nous observons entre individus ne sont pas le fruit du hasard, mais le résultat de préférences spontanées sur un certain nombre de dimensions fondamentales de la vie psychique.

Les objectifs de la formation :

- Améliorer son efficacité professionnelle en sachant évaluer ses propres ressources.

- Mieux comprendre les différents modes de motivation qui animent son entourage.

- Développer sa capacité à communiquer et à travailler en équipe et aider les autres dans ce même développement.

- Mieux comprendre les conflits et trouver des solutions pour les résoudre.

Plus précisément, elle permet à  chacun de :

• Mobiliser son potentiel physique, psychique, intellectuel, émotionnel.
• Identifier ses stratégies et processus dominants et leur impact sur la vie professionnelle et personnelle.
• Trouver l'accès aux aspects de soi ignorés ou reniés.
• Développer la capacité d'embrasser les opposés pour prendre les bonnes décisions.
• Mieux se connaître en comprenant sa personnalité et ses comportements.
• Apprécier les autres de façon à utiliser les différences d’une manière constructive
• Aborder les problèmes de manières différentes, et être ainsi plus productif
• Elle s'appuie notamment sur : La très grande expérience de Jocelyn Domergé dans les démarches de développement des personnes et des équipes.

Domaines d'application

Que ce soit sous la forme d'interventions en entreprise ou de formation pour les entreprises, les administrations et les particuliers, la démarche s'applique à plusieurs niveaux.

C'est-à-dire : La personne, le groupe et l’organisation.
La formation MBTI peut s’intégrer dans une formation de management, de cohésion d’équipe ou autre.

Qui est concerné  par le MBTI ?

Toute personne ou toute équipe soucieuse de son développement et qui souhaite s'enrichir d'une approche particulièrement performante.

Pour la personne :

• Coaching
• Elaboration de projets professionnels
• Bilan de compétence
• Outplacement
• Gestion de carrière
• Développement personnel
• Gestion du stress
• Styles d'apprentissage
• Adaptation au changement
• Projet de vie

Pour le groupe :

• Relations interpersonnelles
• Communication
• Gestion des conflits
• Animation d'équipe
• Style de leadership
• Résolution de problème
• Prise de décision
• Cohésion d’équipe (Team Building)

Pour l'organisation :

• Diagnostic culturel
• Harmonisation des équipes
• Fusion d'entreprises ou de services

C’est un outil puissant et efficace.